为加速引入和培育青年科学技术人才，服务和推进全省电子信息、有色金属、配备制作、新能源、航空、食物、医药等“1269”行动计划要点产业链立异开展，江西省持续引入博士后人才从事博士后研究作业，，热忱欢迎广阔青年才俊来赣建功立业，让博士后人才成果江西，让江西成果博士后人才！

  （一）德才兼备，身心健康，年纪准则上在35周岁以下，取得博士学位一般不超越3年的人员，可请求进入江西省博士后站从事博士后研究作业，请求进入作业站、人文社科范畴或人才紧缺的自然科学范畴流动站人员，年纪可适当放宽，但不超越40周岁。依照全国博管办规则不接收“三类人员”（在职、超龄、同一一级学科人员）进站。

  （二）博士后在站上班时刻为2-3年，详细时刻由设站单位、协作导师、博士后自己依据作业需要一起洽谈、科学确认，并在合同或协议中予以清晰。博士后累计在站时刻（含屡次进站、出国研修等）不超越6年。

  除上述条件外，拟进站博士后人员还应满意设站单位规则的专业、技术和其他接收要求。

  坚持德才兼备、需求相适、重视实绩等准则，由用人单位采纳揭露、相等、竞赛、择优方法引入。接收类型最重要的包括流动站自主接收、作业站联合接收、博士后立异实践基地联合接收等类型。博士后进站身份依照相关文件履行。

  全省共供给博士后人才岗位2255个，其间博士后科研流动站人才岗位1220个、博士后科研作业站人才岗位606个、博士后立异实践基地人才岗位429个。《江西省引入博士后人才需求目录》（附件）可在江西省人力资源社会保证厅门户网（）下载查询，有意向者可联络接收单位并洽谈。

  凡引入的博士后人才，参照《江西省高层次人才确定和服务保证方法（试行）》和“江西省博士后九条”等享用方针待遇如下：

  （一）对进站的全职理工科博士后一次性给予日常经费赞助每人20万元、其他全职博士后每人16万元，分别在博士后进站和出站时按50%的份额拨付。

  （二）关于在全国博士后立异创业大赛、全国博士后揭榜领题沟通对接活动中取得大赛金、银、铜奖的博士后，省财务按1:1给予配套奖赏。关于当年度取得我国博士后科学基金赞助项目的博士后，省财务按1:1给予配套赞助。

  （三）对出站挑选留赣作业，且初次择业与江西企（事）业单位签定3年及以上劳作聘任合同的博士后，给予每人15万元赞助，每年拨付5万元。

  （五）出站博士后经企业查核合格，科研成果杰出的，可参照《江西省专业方面技术资历查核确定方法》申报确定副高档专业方面技术资历。在站博士后契合相应资历条件的，可申报专业方面技术资历。